¿QUÉ SOMOS?

El objetivo del grupo es generar talento altamente especializado, con énfasis en la innovación. Se busca generar un ambiente propicio para intercambiar ideas, pero dentro de una organización con una estructura bien definida que permita preparar a los estudiantes para el ambiente laboral. Nos basamos en la estructura social de la ciudad-estado Esparta debido a la importancia que tenía la disciplina en su sociedad para lograr ser guerreros de élite.

Nota: El documento puede ser sujeto a cambios debido a sugerencias aprobadas por el Éforos. Todas las sugerencias son bienvenidas y se recibirán por correo electrónico devspartans@valles.udg.mx, las propuestas serán evaluadas antes de agregarse al presente documento.

VISIÓN Y MISIÓN

Misión

  • Fomentar el desarrollo profesional y técnico con un enfoque centrado en la disciplina y la búsqueda de la excelencia.

Visión

  • Ser un referente a nivel universitario en el ramo tecnológico por la excelencia y el liderazgo de sus miembros.

OBJETIVOS

  • Apoyo mutuo en el desarrollo de proyectos que permitan a los
    estudiantes verse involucrados en un entorno laboral de manera
    temprana para su rápida incorporación en la industria.
  • Brindar una plataforma que fomente la adquisición de experiencia mientras se continúa estudiando para lograr capital humano de alto desempeño.
  • Apoyar a los estudiantes en situación de rezago escolar y reprobación mediante asesorías con un grupo de estudiantes de alto
    rendimiento para reducir los índices de reprobación y deserción.
  • Capacitar a la comunidad estudiantil en tecnología de punta
    de manera temprana para facilitar su incorporación
    al mundo laboral.

ALCANCE

El equipo trabajará de manera local en el Centro Universitario, pero como los espartanos, no se descarta la presencia en distintos centros universitarios o universidades.

Áreas de enfoque

  • El enfoque principal es la programación en distintas ramas: programación web, desarrollo móvil, desarrollo de videojuegos e inteligencia artificial.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Roles y responsabilidades

  • Éforos (Grupo reducido de personas que toman decisiones): Responsables de establecer la visión y misión de DevSpartans. Se encargan de la toma de decisiones estratégicas y del cumplimiento de las normas y metas del grupo.
  • Gerusia: Consejo directivo formado por seniors que brindan su experiencia, son el contrapeso del Éforos, es el equivalente a un comité ejecutivo, se forma por profesores/egresados/empleadores y serán pieza fundamental para el éxito de los DevSpartans.
  • Lochagos (comandante espartano):  Líder de proyectos, es el encargado de que se cumplan las metas, que los miembros del equipo estén organizados y motivados, es el responsable de la capacitación (agogé) y la disciplina. También son los mentores, encargados de dar las agogés y resolver dudas a los nuevos.
  • HOMOIOI (Iguales o pares): Cualquier miembro del grupo de pleno derecho, participan activamente en la toma de decisiones del grupo.

CRITERIOS DE LA MEMBRESÍA

Pueden pertenecer estudiantes, egresados, profesores y programadores externos a la universidad, independientemente de los niveles de experiencia que posean.

Proceso de admisión

  • Para ser admitido es necesario enviar una solicitud con la exposición de los motivos por los que quiere perteneces al grupo, en este escrito debe describir cómo cree que podría ayudarle a cambiar su situación, pertenecer a los DevSpartans al correo electrónico devspartans@valles.udg.mx.

CRITERIOS DE LA MEMBRESÍA

  • Los miembros de DevSpartans tienen derecho a acceder a las capacitaciones impartidas dentro del grupo. Se emitirán constancias de membresía semestralmente a quienes participen de manera activa en el grupo, podrán participar en eventos organizados por el grupo. Podrán pedir incluirse en proyectos que sean de su interés y tienen derecho a ser capacitados en las tecnologías que se estén utilizando. Los miembros podrán invitar a nuevos miembros que deberán enviar su carta de exposición de motivos.
  • Los miembros tendrán responsabilidades de acuerdo con su rol en el grupo, deberán mantener una participación de acuerdo con su rol y deberán apegarse a las normas de conducta establecidas en este documento.

ACTIVIDADES Y PROGRAMAS

  • El grupo se reunirá periódicamente, cuando menos una vez por semana para llevar a cabo intercambio de experiencias y conocimientos.
  • Semestralmente, durante el foro de ciencia y tecnología se llevará a cabo una demostración de los proyectos desarrollados, así como de los avances.
  • Las asesorías a miembros externos están sujetos a disponibilidad de horario de los DevSpartans y deberán consultarse de manera anticipada.
  • Los beneficiados con asesorías deberán llenar una bitácora que servirá para el reporte estadístico anual que se presentará en la reunión de informe de actividades anual a final de cada año.